Personalomsättning kostar svenska företag miljarder varje år. Kostnaden för förlorade arbetsdagar, intervjua kandidater, granska meritförteckningar, kontrollera referenser, arkivera pappersarbete och utbilda den nyanställde är mycket, mycket dyrt. Det är bättre att skapa en arbetsmiljö där personalen är glad och motiverad och vill stanna. Om du är orolig för att arbetsmoralen i ditt företag avtar; här är några saker du kan göra för att hålla de anställda nöjda och produktiva.
Ge bonusar och provision
Även en litet bonus kan betyda mycket. Bonusar förbättrar moral och ökar produktiviteten. Utred möjligheten för olika bonusstrukturer inklusive: semesterlön, födelsedags- och veckobonusar, försäljningsbonus, och bonusutbildning.
Avkoppling ger bättre personalhälsa
Tid för avkoppling och att lära känna kollegorna i en social miljö förbättrar lagarbete och om igen, produktiviteten. Dock kommer många människor inte vilja tillbringa en helg borta från sina familjer även om du sätter dem på ett trevligt hotell. Tänk istället en heldagsaktivitet två gånger per år. Stäng kontoret på en arbetsdag och tillbringa dagen på ett spa, spela golf, besöka en nöjespark, gå på middag och se en film, vandring, paddling, eller gå på zoo.
Betala för utbildning
De flesta kursanläggningar och datacenter brukar erbjuda relativt billiga klasser för att hjälpa människor att förbättra datakunskaper, förvaltning och ledarskapsförmåga, eller språkkunskaper. Om en anställd är villig att tillbringa tid med en av dessa klasser, belöna honom/henne genom att ersätta en del av undervisningen eller att ge dem en slutförandebonus. Önskan att gå en utbildning och få nya kunskaper är en bra egenskap hos en medarbetare.
Engagera deras familjer
En fest eller picknick är ett bra sätt att få anställda att umgås tillsammans med sina familjer. En grillkväll i parken med en omgång brännboll kan vara roligt. Under helgen; hyr en skridskobana eller få alla att tillsammans hjälpa till i ett soppkök.
Köp nya stolar och skrivbord
Låt dina anställda veta att deras komfort och säkerhet är ditt problem. De flesta anställda kommer inte att spendera mer än tusen kronor på ett skrivbord, men du kan. Och vem skulle inte uppskatta ett ergonomiskt skrivbord där höjd och lutning kan justeras med en knapptryckning?
Ha ”Casual Fridays”
Låt människor komma till arbetet i jeans och bekväma skor, och de blir på bättre humör.
Bjud på mat och snacks
De flesta arbetsgivare ger kaffe till sin personal men det slutar med att personalen får brygga det. Ta in nyttiga snacks en gång i veckan i form av en fruktkorg, minisallader, eller brickor med bagels. Du kan också fylla på med te, kex, yoghurt, småpåsar med chips, kakor eller annat. Lunch som levereras en gång varannan vecka är också en trevlig gest och de anställda kommer att uppskatta de pengar de sparar från att köpa lunch ute. En annan rolig grej kan vara att de anställda får göra lunch en gång i månaden. Växla mellan män och kvinnor, olika avdelningar i företaget, etc. Se även till att högsta ledningen blir involverad. Personalen kommer att lära sig nya recept och tekniker från andra anställda och de kommer ha roligt. Resten kommer att njuta av att äta!
Ge möjlighet till flexibelt schema
Ge personalen möjlighet att tillgodose sina behov och minska pendlingstid.
Betala medlemskort på ett gym
Att betala för deras gymmedlemskap eller att betala en Pilatesinstruktör att komma en gång i veckan efter arbetet är ett trevligt sätt att uppmuntra de anställda att hålla formen.
Inkommande söktermer:
- glada människor arbetsmoral
- personalomsättning svenska företag
- produktivitet personal arbete
Pingback: 69 sätt för mindre livspussel och effektivare tidshantering [Lista] — Wolber